单选题
A即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值
B人力资源本质上是一种无形资产，因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的
C战略管理理论认为，只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时，人力资源才能显示出其价值
D战略管理理论认为，从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
正确答案
答案解析
略
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下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
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下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）
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下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）
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下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）
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下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
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下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）
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下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）
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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
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采用下列（）的组织需要裁员并要采用一定的人力资源管理方法以.提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。
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