企业文化按照企业任务和经营方式的不同分类为（）。

企业文化传播按照受众不同可以分类为（）。

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对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。

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西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。这是（）方面的文化冲突。

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企业环境是指企业经营所处的内部和外部条件，也是企业文化的（）。

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涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。

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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

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从企业性质分类，企业文化可分为（）企业文化。

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企业文化创新的因素，除了企业家管理水平的提高和经营观念的转变、企业职工素质的提高，还包括（）

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企业文化实施的（）的主要任务是建立完善的企业文化制度。

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