科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。

组织机构的职能部门专业化模式，本质上是劳动分工的思想的产物。

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确立当代行政体系的基本原则，提出建立科层制、专业化、行政人员委任制等原则的是（）。

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劳动专业分工是现代行政组织的一个基本要求，主要包括（）的专业分工。

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古典经济学家亚当·斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化，专业化分工能提高效率，其中的原因之一是（）。

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西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。

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以专业化为基础的部门分工和组织成员间的专业分工称为（）

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基于传统分工理论的科层制度给企业带来的弊端包括（）

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分工理论使得组织的专业化效率得到大幅提升，而该理论的首创者是（）

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在以对象专业化形式组织的生产单位中，要集中生产一个产品或一类产品的全部加工或绝大部分加工任务。

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