A进行人力资源供求的调查
B进行人力资源供求的预测
C制定必要的人力资源政策和措施
D使组织得到长期利益
人力资源规划的主要工作是()
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目前我国人力资源的规划工作的主要依据是()
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旅游规划区资源普查与评价主要工作内容是()。
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制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
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人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是()。
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在中小企业人力资源的规划工作中,4年期规划是()
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