公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

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公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

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一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

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在公共部门人力资源考试录用公示期间，对群众反映有严重问题，但一时难以查实的，一概取消录用。

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公共人力资源录用的现实意义包括（）

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西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）

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