“复杂人”假设的管理思想和“权变理论”是一致的。

“复杂人”假设的管理思想和“超Y理论”是一致的。

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“复杂人”假设的管理思想太过灵活和复杂，在现实中是不可行的。

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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

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试述权变理论学派的管理思想。

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权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

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“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

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“复杂人”假设认为，管理者面对不同的工作和和环境应该采取不同的管理方式。

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“复杂人”假设是管理学中关于人性的唯一假设。

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权变理论是依据（）假设提出来的。

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