“复杂人”假设认为,管理者的管理方式应因人而异。
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沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的,因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
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“复杂人”假设认为,人的需要是多种多样的。
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“复杂人”假设认为()。
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“复杂人”假设认为,人在同一时间内有多种需要和动机。
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认为下属是知识分子,其需求难以推测,这属于复杂人假设。
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“复杂人”假设认为,每个人的需要都各不相同,需要的层次也因人而异。
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“复杂人”假设是管理学中关于人性的唯一假设。
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下列管理方式中,适合于“复杂人”假设的有()
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