按时间划分，员工绩效考评可以分为（）。

按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

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按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

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按考评内容划分，绩效考评可分为（）。

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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

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（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

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（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

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按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类：（）。

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按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。

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