在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了学习型组织的形态（）

人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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采用何种类型的模型，模型中的行为描述的具体程度如何确定，取决于（）等因素。

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企业在构建学习型组织时，应当达到的具体要求是（）。

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企业在构建学习型组织时。应当达到的具体要求是（　）。

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在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。

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在顺德经济体制改革中，政府与企业的关系演化经历了那些阶段（）

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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（　）等方面。

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在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

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