（）是指人力资源中的人才资源。

酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）

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资源整合中的“步步为营”，通常是指（）。

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人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

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企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。

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领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。

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我国学者卢泰宏的信息资源管理三维结构理论中的“三维”是指（）

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企业系统规划法中的定义管理功能组这一步骤，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。（）两类有形的资源。

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旅游资源“三三六”评价法中的三大价值是指历史文化价值、艺术欣赏价值和（）。

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组建公司中的 （）是指通过更合理的生产技术组织，在充分利用现有资源的条件下获得更多的产出。

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