重点在解决整个指标体系的逻辑结构,调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是()
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引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于,不是从多个应聘者中选拔胜任者,而是判断某一特定人员是否适合单位的(),是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。
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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
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1879年法国心理学家()在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。
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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,反映了选拔性测评()。
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投射技术起源于临床心理学和精神治疗法,作为诱出被试者内心思想情感的一个手段,当不宜直接提问或研究的()不宜暴露时,往往采用投射技术。
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在测试中,小组成员各被分配一定的任务,并且相互间必须合作才能较好地完成,例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质,这种方法是()。
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下列关于面试的描述,正确的是()。
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“消费生产出生产者的素质”的论述者是()。
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