根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（　）更为满意。

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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

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根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

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根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。

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根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。

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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

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根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

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