单选题
A指导式领导
B支持型领导
C参与式领导
D成就导向式领导
正确答案
答案解析
路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等；二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控制等。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的类型属于外控型，则其对指导式的领导更为满意。
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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。
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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
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罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。
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根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。
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根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
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根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。
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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。
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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。
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根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。
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