根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

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根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　）。

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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（　）更为满意。

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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。

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根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。

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