（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。

我们中的大多数人是为谋生而工作，而且工作显然是日常生活中的一个核心内容。那么，为什么管理者还要对员工的激励问题如此担心呢?

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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。

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对于大多数人，经常做普通体检就可以了，无需做深度体检。

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组织文化是组织成员共享的价值观体系。

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在合作博弈中，供应链成员需要紧密合作，共享信息，才能消除供应链中的不确定性因素，实现供应链效益的最大化。供应商与订货商状况都得到了改善，达到了（）的目的。

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（）指组织成员共享的一套意义体系。

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（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

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（）是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织区别于其他的组织。

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主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。

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