有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）

期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）

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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

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期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）

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弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。

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包若维提出了（）理论，认为人格是一种以动机—需求为核心，周围为排列着各种各样的人格特征、等级化的完整结构。

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动机激励理论——双因素论是美国心理学家（）提出的。

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在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）

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什么是工作动双的双因素理论？并阐述如何运用该理论以激励员工的工作动机。

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奥尔波特认为理想的动机理论需要哪些要求？

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