通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）

职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。

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招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

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所谓归因，指对他人或自己的行为过程所进行的（）和（）。

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目标的性质是层次性、（）和（）。

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护理人员的考核和评价，关键指标是（）

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目标管理分为制定目标体系、（）和检查评价三个阶段。

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绩效评价的标准化是指（）、（）、（）和（）的标准化。

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医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

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狭义上的计划是指制定计划、实施计划、检查和评价计划。（）

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