不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
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一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
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指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
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（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
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同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
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根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
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按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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