人力资源开发的对象是（）。

人力资源政策性开发的对象是（）

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人力资源开发的对象是人的智力与才能。

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从对象上划分人力资源开发不包括（）

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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。

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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。

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人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）

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开发（）潜能是人力资源开发的核心。

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人力资源开发的根本途径是国家开发。

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开发大型、复杂的信息系统，通常采用的开发方法是面向对象开发方法。

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