A聘用一些兼职人员
B把一部分工作转包给其他公司
C鼓励员工合法的加班加点
D减少工作量
人力资源短缺时消极的政策主要有哪些()
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在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时,较好的应对措施是()
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在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时,较好的应对措施是()
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解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选()
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企业由于经营失误,造成了竞争地位虚弱、经济资源短缺、财务状况恶化等不利情况时,为了最大限度地保存企业实力,企业需要被迫采取()
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下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是()。
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下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是()
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下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是()
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下列不属于企业信息资源的是()
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