人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）

人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

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德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源需求预测的定性方法。

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预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。

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在电脑模拟的虚拟环境中，对组织可能面临的外部环境的变化及自身的复杂动态进行分析，从而得到未来人力资源需求量的方法被称为定性预测法。

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人力资源需求预测的定量方法包括（）

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人力资源需求预测的统计方法包括（）。

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人力资源需求预测的定性方法包括（）

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