利用间接法评价信息源，可以把调查和评分结合起来使用。

间接评价法就是按照有价值的信息应当具备的一般条件或标准，从不同角度和侧面对信息源的价值给予评分评价。

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利用真实工作行为的事例来评价员工的绩效评估方法就是行为定位评分法。（）

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利用网络技术，将企业的财务部门、销售部门和储运部门联结在一起，就可以实现产品销售信息的及时传递，属于企业信息化螺旋式深化发展过程的哪个层次。（）

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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常采用（）。

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加权评分法中的评价因素权数和满足程度系数通常不采用（）。

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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

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在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

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获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

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