薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。

薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

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薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

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对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。

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一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处

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薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

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采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

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在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

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