投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

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投射技术大多数情况下运用于（）。

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自陈量表和投射技术属于（）。

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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

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罗夏的墨汁测试属于投射测试的（）。

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关于投射测试，下列说法错误的是（）。

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投射测试的具体方法有（）。

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投射测试过程的不足之处主要表现为（　）。

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