投射技术大多数情况下运用于（）。

投射技术只能有限地用于（　）的选拔。

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自陈量表和投射技术属于（）。

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通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。

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战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（　）。

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下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。

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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

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关于投射测试，下列说法错误的是（）。

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罗夏的墨汁测试属于投射测试的（）。

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（）属于投射测试。

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