人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）

查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）

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在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

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古典理论代表人物（）、法约尔、（）从三个不同的角度，及车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系，管理原理和原则，生产效率等方面的问题。提高了管理思想的指导和科学理论方法。

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以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

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20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。

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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（　）

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企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

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日本*企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。

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