在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

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新公共管理强调政府的民主、参与、顾客等导向，并将（）结合起来。

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查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）

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对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（　）

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20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。

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韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。

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非营利组织在人力资源管理策略上更强调：（）。

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公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。

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在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）

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