厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。

厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。

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销售经理在招聘中对应聘者进行面谈的时间一般为（）

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招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？（）

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招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

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人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）

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一般来讲，人员招聘包括（）环节 

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招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

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在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）

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假设你学的是信息管理与信息系统专业或其他管理类专业，去一家要开发ERP系统的企业应聘信息管理部门的岗位。在面谈时该企业的招聘人员说你不是计算机专业的，不适合此工作。这时你如何向该招聘人员解释你富胜任？

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