对管理人员来说，随着管理等级不断上升，越来越重要的是（）

随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。

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随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业规模越大，技术就显得越重要，而管理能力的重要性相对减少。

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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

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管理人员的能力和素质具有“相对重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少，这个观点的提出者是（）。

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对中层管理人员来说，相对更重要的技能是（）

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一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。

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一般来说,组织层次越高管理跨度越（）

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美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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某些自然资源的储量不多，由于不断开采，价格将随储量的下降而上升，因此对这些自然资源越晚开发越好。

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