根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

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简述激励理论。

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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

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根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。

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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

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美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）

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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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根据丘纳斯公式，随着下属人数的增加，关系数急剧增加，管理人员之间的协调工作越来越复杂，因此我们必须注意组织的（）。

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