《劳动争议调解仲裁法》规定。案情复杂确需延期的。经济定程序批准可适当延期。但延期不得超过（　）日。

为提高效率，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过（）日。

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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到（　）申请调解。

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《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。

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《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。

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《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。

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案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。

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新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行"（）"制度。

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新《劳动争议调解仲裁法》规定，对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

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在《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序中规定部分案件实行有条件的"一裁终局"制度，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议。

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