A变动税率
B调整政府购买水平
C公开市场业务
D调整政府转移支付水平
E调整货币供应量
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。
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国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()
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强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是()
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
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影响组织中员工福利的因素很多,除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有()
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对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()。
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()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
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在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。
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在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。
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