A劳动力供给量
B最低社会保障
C劳动力需求量
D最低劳动标准
E工会权利义务
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。
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()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
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在劳动经济学的研究力法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
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()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
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()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
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