最常见的四维报酬要素主要是？
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最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
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（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
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报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
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培训课程目标最主要的要素是（）
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影响群体意识的要素有很多，哪个是最主要的（）
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