判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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最常见的四维报酬要素主要是？
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最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
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在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
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岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
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工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
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将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
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一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
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员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
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