领导方式生命周期理论是（）提出的一中三因素的权变领导理论。

领导方式连续统一体理论认为，不存在（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

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领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

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领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。

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在管理的领导方式四种制度中，（）制度是传统的领导方式。

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公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。

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韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

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古尔德纳提出了（）的行政集权制理论。

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企业再造理论是由（）和（）提出的。

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马斯洛的需要层次理论是在（）一书中提出的。

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