如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

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某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

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下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

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下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

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以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

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下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。

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不属于宽带薪酬设计原则的是（）

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下列各项不属于直接薪酬的是（）

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下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；

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