服务和额外津贴常见的形式有（）。

企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有（　）。

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下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是（）。

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常见的组织结构形式有（　）

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挫折常见的情绪和行为反应有（）

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直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

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服务经济是（）新崛起的经济形式。

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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

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挫折带来的消极反应有两类，一是内郁的压抑形式，二是外泄的形式。内郁的压抑形式主要表现（）为和幻想。

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常见的思维障碍有（　）。

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