多选题
A数量规划
B素质规划
C部门规划
D职责规划
E结构规划
正确答案
答案解析
本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。
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制定人力资源总体规划主要体现在（）。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
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企业各职能部门集中制订生产计划，这体现了MRPⅡ（）特点。
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（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
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在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
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按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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