多选题
A人力资源薪酬规划
B人力资源数量规划
C人力资源素质规划
D人力资源结构规划
E人力资源开发规划
正确答案
答案解析
制定人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。
相似试题
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
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在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
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人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
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人力资源规划的制定程序包括（ ）。
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。
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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
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