工作设计的改进涉及及组织中的各种因素，主要包括（）。

工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（）。

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稳健性设计中涉及到噪声来源，下列哪些可以是作为稳健性设计中的噪声因素？（）

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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

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组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。

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下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）

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秘书所在组织内部影响秘书、秘书工作的各种条件、因素的总和叫做（）。

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组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

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不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行岗位分析和岗位设计的过程中，应注意（）以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。

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（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。

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