企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

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企业人力资源供给预测包括两个方面（）。

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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

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（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

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企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。

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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

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企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

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人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

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