企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。

相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

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阐述外部招聘方式及内容。

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外部招聘的局限性在于（）。

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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。

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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。

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人员招聘的流程一般开始于（）

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性格测试是企业招聘常用的测试类型。

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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

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（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

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