判断题
A对
B错
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答案解析
略
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简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
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在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
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在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）
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总体规划的目的是为整个管理信息系统确定发展战略、总体结构和资源计划，因此应该比较详细。
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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。
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作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
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