适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。

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岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

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适用于生产性工人的工资制是（）

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适用于企业职能管理类人员的工资制是（）

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结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

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根据企业技术进步、劳动组织改善和提高工人队伍技术素质等方面的客观要求和发展趋势，改变工种划分过细状况，对工种名称、内容相同，操作技术、工艺相近，使用设备、工具相仿的工种进行调整、合并、简化。这是工种划分与设置的原则的适用性原则。

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技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

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（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

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技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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