测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

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为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

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能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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岗位资格培训实行（）的管理方法。

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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

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