A直接观察法
B阶段观察法
C工作表演法
D观察法
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。
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根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
岗位研究是（）等项活动的总称。
岗位资格培训实行（）的管理方法。
岗位技能工资制的组成部分有（）
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