人力资源规划是预测未来的组织任务和（）对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

判断题查看答案

人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。

判断题查看答案

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

判断题查看答案

在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）

单选题查看答案

费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

单选题查看答案

人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。

单选题查看答案

人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

多选题查看答案

人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

多选题查看答案

施工资源管理的任务之一是确定资源的（）计划。

单选题查看答案