人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

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下列属于人力资源规划原则的是（）。

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人力资源规划的内容包括（）。

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下列属于人力资源规划原则的是（）。

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人力资源规划的原则包括（）。

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下列不属于人力资源规划原则的是（）。

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人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

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人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）

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