多选题
A避免以诱导发问方式进行绩效面谈
B避免对谈话加以归纳、回馈和质疑
C避免以自我为中心
D避免从同情的角度给予过多的建议
E避免以强烈的预期心理进行绩效面谈
正确答案
答案解析
略
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
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由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
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绩效反馈面谈中的反馈技巧
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绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
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在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
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绩效反馈面谈的策略很多，对于（）下属，面谈的策略应是在了解公司激励政策的前提下予以奖励，并且提出更高的目标和要求。
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）
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